就業規則作成・変更のご相談の流れ/基本料金のご案内

 

（ご相談の流れ）

 

１．ヒアリングシートをもとに、貴社の経営理念、現在の労働条件や実際の勤務状況、職場環境等をお聞きします。

 

２．就業規則変更の場合は、現行の法令や貴社の実情を踏まえ、現在の就業規則の課題と対応策を提示・説明し、貴社のご意向を伺います。

 

３．上記１．および２．をもとに、就業規則と必要な規程の案を作成・提示し、その内容について説明いたします。貴社のご意向や運用面での問題がないかなどについて、ご納得されるまで時間をかけて調整させていただきます。

　　（この過程で、貴社において、従業員代表の意見を聴く必要があります）

 

４．最終確認の後、就業規則一式を納品いたします。

　　※ 基本的にデータ納品となります。製本をご希望の場合はご相談ください。

 

５．当事務所より貴社所轄の労働基準監督署への届出を行い、届出完了のご報告をいたします。

 

 

（基本料金）

 

　基本料金は以下のとおりですが、設計内容等を踏まえ個別にお見積もりいたします。

　

　①就業規則の新規作成　　　　　　　　　　　　　　　　    　　　　　　　   220,000円

　　上記に付随するパート社員・契約社員等の就業規則の新規作成　　　　     各55,000円

 

　②就業規則の改定・変更                                                                                   　      　110,000円

　　上記に付随するパート社員・契約社員等の就業規則の改定・変更　     　    各33,000円

 

　③諸規程（賃金規程・育児介護休業規程等）の新規作成　                                  各55,000円

 

　④諸規程（賃金規程・育児介護休業規程等）の改定・変更　                              各33,000円

 

  ※ 人事・賃金制度その他各種社内制度の設計支援は別料金（割引対象）となります。

  ※ 就業規則等の運用面でのフォローアップ（随時ご相談、法令改正等を踏まえた改定のアドバイスを含む）につきましては、月額11,000円～にて承ります。