パート労働者への厚生年金適用拡大や、年金受給開始年齢75歳への拡大等を内容とする年金制度改革関連法が、本日（2020年5月29日）の参議院本会議で賛成多数で可決、成立しました。
主な改正内容は以下のとおりです。
① 従業員数50人超の企業で働くパート労働者を社会保険（厚生年金保険・健康保険）の適用対象とする。（現行500人超→100人超（2022年10月）→50人超（2024年10月））
② 60歳から64歳を対象とした在職老齢年金制度について、支給停止とならない範囲を拡大する。（現行の28万円→47万円）（2022年4月）
③ 年金の受給開始時期の選択肢を、60歳から75歳の間に拡大する。（2022年4月）
④ 確定拠出年金（ＤＣ）の加入可能年齢を引き上げるとともに、ＤＣ・確定給付企業年金（ＤＢ）の受給開始時期の選択肢を拡大する。（2022年5月等）
◇ 厚生労働省「年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律案の概要」